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Une étude réalisée entre le 1er juillet et le 31 octobre 2015 auprès de 700 candidats au sein des cabinets Fed Finance et du réseau BDO vient contrecarrer l'idée que l'argent fait le bonheur dans les cabinets d'audit, d'expertise-comptable et de conseil. En effet, le critère de la rémunération (68 % des sondés) arrive derrière l'ambiance de travail et l'état d'esprit (69 %) dans le choix d'un cabinet. La taille de l'entreprise reste le premier critère de choix pour 72 % des personnes interrogées, 34 % préférant les cabinets de taille moyenne (de 11 à 30 collaborateurs). Les autres critères d'importance sont la notoriété du cabinet (60 %) et la reconnaissance de la hiérarchie (71 %) pour ceux qui souhaitent changer de poste.

Sur ce marché dynamique et concurrentiel, où les offres sont encore supérieures aux demandes, ces données sociétales représentent autant d'indicateurs permettant aux cabinets d'adapter leur politique de ressources humaines et de continuer à attirer et fidéliser les talents. Dans ce contexte, pour Michel Léger, le président de BDO, un bon recrutement doit répondre à la fois aux qualités des candidats et aux valeurs de l'organisation.