Mondelez recrute sur des métiers variés
Careerbuilder.fr
Groupe alimentaire à dimension internationale, Mondelez est leader mondial sur la plupart de ses marchés. Amandine Dronne, responsable recrutement et relations écoles sur les fonctions manufacturing, R&D et qualité, fait le point sur les projets de l'entreprise et ses besoins en recrutements.
 Pouvez-vous présenter l'entreprise ?
Nous sommes une entreprise mondiale qui compte 100 000 collaborateurs, avec une présence importante en Europe. En France, nous employons 5 000 collaborateurs sur notre siège social, notre centre R&D et nos 16 sites industriels. En 2012 a eu lieu la scission entre Kraft Foods et Mondelez, cette dernière étant une entreprise d'en-cas qui produit et vend sur 5 catégories : chocolat (Côte d'Or, Milka...), biscuit (Lu, Oreo, Mikado...), cheese (Philadelphia), gum & candy (Carambar, Malabar, Hollywood Chewing Gum...), et enfin café (Carte Noire, Maxwell...).
Quels sont vos besoins en recrutement ?
Nous recrutons 150 personnes par an dont 75 % de jeunes diplômés, et 250 stagiaires et alternants. Il existe des opportunités sur tout le cycle produit, du sourcing des matières premières jusqu'à la commercialisation. Les ingénieurs représentent environ un tiers de nos embauches. Nous recrutons par exemple en manufacturing des chefs d'équipe, ingénieurs méthode maintenance, ingénieurs QSHE, ingénieurs en amélioration continue ; sur les métiers de la supply chain, nous recrutons des prévisionnistes des ventes, chargés de planification, chargé d'approvisionnement produit ; en R&D des ingénieurs développement produit, ingénieurs de recherche, ingénieurs tests analytiques... Les métiers sont très variés. Nous devrions rester sur les mêmes volumes de recrutement en 2015.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Les candidats peuvent voir toutes nos annonces sur notre site et déposer leur CV. Une fois la première sélection effectuée, ils sont reçus en entretien soit par un cabinet, soit par les RH en interne, ce qui permet de valider que le profil correspond bien à nos attentes en termes de compétences et de valeurs. Ensuite, un entretien avec un manager opérationnel sur site est organisé pour la validation finale. Tous nos candidats sont testés en anglais car c'est un pré-requis indispensable pour intégrer cette entreprise à dimension internationale.
Quels sont les avantages à travailler chez vous ?
Le secteur agroalimentaire est très dynamique, et en tant que leader, nous sommes en permanence dans le changement. Il y a donc toujours des défis à relever et de nouvelles missions. Grâce à la diversité de nos métiers, nous offrons aussi des parcours de carrière diversifiés, avec des possibilités d'évolution intéressantes pour qui fait preuve de mobilité. Enfin, nous proposons à nos collaborateurs des programmes européens sur trois ans qui leur permettent d'occuper trois métiers différents dans au moins deux pays afin de développer leur mobilité et leur adaptabilité.
Dernière mise à jour: 17/11/2014 - 3:59 AM
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